Necesidades De Aprendizaje Análisis Instrumental De La Universidad De Oxford

Necesidades del Aprendizaje Análisis Instrumental de la Universidad de Oxford 'Es el suyo una organización de aprendizaje? Cuestionario interactivo El desarrollo de una estrategia de aprendizaje La mayoría de las organizaciones tienen una declaración de la visión, la estrategia organizacional, etc. y esto puede conducir a la Estrategia de aprendizaje. Podemos ver que una estrategia de aprendizaje no se desarrolla de manera aislada. Se deriva de la estrategia de la organización. La dirección de una organización toma normalmente el resultado de un análisis de las opciones estratégicas y luego una decisión en cuanto a la aplicación más adecuada de los recursos y el retorno de la inversión, por ejemplo Rothschild han decidido recientemente retirarse de la negociación de oro después de un período de más de doscientos años. A raíz de la elección de la dirección estratégica de una organización a continuación, identifica metas y objetivos en los que centrar específicos. Son estos fines y objetivos que guían el desarrollo de la estrategia de recursos humanos. La Estrategia de aprendizaje normalmente se inserta dentro de la estrategia de recursos humanos y se aplica en toda la organización. Una Estrategia de aprendizaje integral debe abordar las siguientes áreas: ¿Cuáles son los fines y objetivos de la organización? ¿Usted tiene una política de difusión de la visión y los objetivos de la organización? ¿Todos los empleados serán capaces de describir los objetivos de la organización si se le pide? Qué oportunidad está ahí para el departamento de recursos humanos para contribuir al desarrollo de los objetivos de la organización? ¿Cuáles son los fines y objetivos de la estrategia de recursos humanos? ¿Son las metas y objetivos medibles? ¿Hay una descripción claramente especificado de estrategia de aprendizaje de la organización? Es la estrategia de aprendizaje y desarrollo vinculados a la estrategia de negocios? ¿Su organización anticipar acontecimientos internos y han estrategias de aprendizaje en el lugar para responder a estos? ¿Tiene usted organización anticipar los acontecimientos externos y han estrategias de aprendizaje en lugar de responder a estos? ¿Saben los empleados cuáles son sus derechos se refiere a la formación y el desarrollo? Es un retorno de la inversión llevada a cabo el análisis de las actividades de aprendizaje? & lt; & lt; Anterior | siguiente & gt; & gt; y copiar; 2015 Continua Centro de Desarrollo Profesional del Departamento de Educación Continua de la Universidad de Oxford