Aprender Estrategias de Desarrollo Como gerente, usted puede utilizar las estrategias de abajo para ayudar a gestionar el talento y construir una cultura de desarrollo. Estrategias para ayudar a gestionar el talento y construir una cultura de desarrollo: Necesidades de aprendizaje de Evaluación se centra en la forma de determinar las necesidades de desarrollo de los individuos, equipos y departamentos. Programas de Desarrollo esboza diferentes formas de fomentar programas de desarrollo interno y promover la planificación del desarrollo. Grupos de aprendizaje describe un método para promover el intercambio de conocimientos y el aprendizaje por parte de grupos autodidactas. Peer Learning y Consejeros ofrece recursos para fomentar día a día aprendiendo con sus colegas. Aprender En el puesto de trabajo se centra en las estrategias que utilizan las asignaciones de trabajo para desarrollar habilidades y añadir profundidad a la fuerza de trabajo. Aprender Estrategias de Desarrollo Las organizaciones y departamentos pueden alentar las actividades de desarrollo a través de: Necesidades de aprendizaje de Evaluación se centra en la forma de determinar las necesidades de aprendizaje y desarrollo de los individuos, equipos y departamentos a través de grupos focales y reuniones de retroalimentación. Programas de Desarrollo cohorte describe diferentes maneras de patrocinar programas de aprendizaje que se centran en las habilidades y conocimientos en roles específicos que necesita la organización. Grupos de aprendizaje describe una forma de promover comunidades de aprendizaje interno y el intercambio de conocimientos por parte de grupos autodidactas. Peer Learning y Consejeros proporciona información sobre la construcción de redes de colegas para la orientación y el aprendizaje continuo. Aprender En el puesto de trabajo se centra en formas de utilizar las asignaciones de trabajo para desarrollar habilidades, y añadir profundidad a la fuerza de trabajo.
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